Digital utbildning
Vi erbjuder en digital schemautbildning med målsättningen att deltagaren ska få grundläggande kunskap kring schema. Utbildningen är uppdelad i sex sektioner med tillhörande lektioner. Lektionerna består av föreläsningar, fördjupad information och övningar. Det finns även arbetsmallar att ta del av.
I varje sektion nedan finns det lektioner du kan ta del av kostnadsfritt!
”Utbildningen ger en bra grund och precis det som cheferna behöver – för det arbete och den förståelse som krävs kring schema i verksamheten. Vi på Bemanningscentrum blev stärkta i att vi arbetar rätt men det gav även nya tankar.”
– Louise Lidman, Bemanningschef Kristinehamns kommun
Läroplan
- 7 sektioner
- 54 lektioner
- Livstid
Expandera alla sektionerMinimera alla sektioner
- 1: IntroduktionI det första kapitlet får du en övergripande orientering. Du kommer få en fördjupning inom olika områden i efterföljande kapitel.9
- 2: Organisation & BemanningslösningarI det andra kapitlet går vi in närmare på de förutsättningar som är mer övergripande. Ofta är dessa komplicerade att förändra då de är av en mer övergripande karaktär i din organisation.7
- 3: Lagar, Avtal & HälsaI det tredje kapitlet fortsätter vi att gå igenom förutsättningar för schemaläggning. Du får här en inblick i vilka lagar och kollektivavtal som påverkar. De flesta regleringar i lagar och avtal är starkt kopplat till att säkerställa god hälsa och arbetsmiljö för medarbetarna. Därför finns även avsnitt kring vad forskning ger för rekommendationer kring skiftarbete utifrån ett hälsoperspektiv.12
- 3.13.1: Introduktion
- 3.23.2: Vilka lagar och avtal påverkar schemaläggning?
- 3.33.3: Arbetstidslagen (ATL), Almmänna Bestämmelser (AB) och Huvudöverenskommelsen (HÖK)
- 3.43.4: Veckovila
- 3.53.5: Dygnsvila
- 3.63.6: Heltidsmått – Arbetstid
- 3.73.7: Jour och beredskap
- 3.83.8: Schemalängd och Beräkningsperiod
- 3.93.9: Fridagar
- 3.103.10: Schema i relation till hälsa
- 3.113.11: Schema i relation till hälsa, fortsättning
- 3.12Kapitel 3 – Har du hängt med?6 frågor
- 4: Schemamodell & ProcessEn viktig förutsättning för schemaläggning är vilken schemamodell som används men även hur själva processen för detta ser ut. Det finns ibland en övertro till vad olika modeller kan lösa och uppnå. Samtidigt är det begrepp utan några definitiva definitioner vilket gör att det finns behov av att tydliggöra vad just du lägger i de olika begreppen. I detta kapitel får du exempel på hur definitioner kan göras och hur du kan skapa en struktur kring olika modeller och processer.8
- 5: Personalgrupp & BemanningsbehovDen sista och avslutande delen av förutsättningarna är personalgrupp och bemanningsbehov. Detta är delar som ligger väldigt nära verksamheten och där möjligheten att påverka ofta är relativt stor för dig som chef eller schemaläggare. I detta kapitel får du mer förståelse för balansen som krävs mellan personalgrupp och bemanningsbehov samt hur du tar fram dessa centrala delar inför schemaläggning.9
- 6: Från målsättning till färdigt schemaI det sista kapitlet är det dags att samla all kunskap från tidigare kapitel och börja schemalägga. Detta görs genom att vandra igenom ett fiktivt case. Ett case som är en förenkling av verkligheten för att göra det överblickbart och påvisa schemaläggningsprinciper. Kapitlet tar dig med hjälp av caset igenom schemastyrningsprocessen, från målsättning till färdigt schema.14
- 6.16.1: Schemaläggning – Från målsättning till färdigt schema
- 6.26.2: Målsättning
- 6.36.3: Nulägesanalys
- 6.46.4: Förutsättningar
- 6.56.5: Lagar, Avtal & Hälsa
- 6.66.6: Schemamodell & Process
- 6.76.7: Bemanningsbehov
- 6.8Övning2 frågor
- 6.96.8: Personalgrupp
- 6.106.9: Regelverk
- 6.116.10: Schemaläggning, del 1
- 6.126.11: Schemaläggning, del 2
- 6.136.12: Schemaläggning, del 3
- 6.146.13: Sammanfattning
- TentamenSom ett sista steg får du möjlighet att genomföra en tentamen för att erhålla ett diplom.1
Vanliga frågor
Utbildningen riktar sig främst till chef eller schemaläggare i en kommunal verksamhet som kräver schemaläggning.
Antal deltagare är flexibelt, vi hittar en lösning som passar er. Det kan handla om allt från en punktinsats för ett fåtal nyckelpersoner till en bredare insats för till exempel alla chefer.
Ni avgör! För att genomföra utbildningen men även vid behov kunna återvända och reflektera rekommenderar vi minst en månad
Nej, fokus är lärande i egen takt. Utbildningen är uppbygg i många men korta kapitel och ger därmed möjlighet att pausa vid behov för att därefter återvända när det passar
Tidsåtgången för utbildningen varierar beroende på förkunskaperna hos deltagarna. Generellt kan det vara bra att avsätta ca 8 timmar totalt.
Priset startar från 1995 kr. Exakt pris beror på antal deltagare samt hur länge ni önskar tillgång till utbildningen. Hör av dig så hittar vi ett upplägg för er.
Det enda som behövs är en dator, padda eller mobil samt ett schemaintresse.
Instruktör
